人才看过来：工作目标要匹配

　　公司在招聘的时候，必须谨记应聘者的主要工作目标。如今的应聘者都能理直气壮地对想要招聘他们的公司说：“很多工作都能给我想要的薪水，除此之外，你还能给予什么我想要的东西？”

　　人们对于工作的要求多种多样，主要取决于他们的个人偏好，以及他们所处的职业生涯阶段。大多数应聘者的主要工作目标跟以下七个方面的一个或多个有关系：

　　薪酬和福利。这份工作能解决我的财务负担并且满足我对报酬的要求吗？对于大多数的工作岗位而言，这个问题取决于应聘者对生活水准的要求，以及他们在其家庭中是否担当主要的经济来源的支柱。但对于有些应聘者来说，薪酬和福利更多的是体现他们的地位，而他们实际上并没有这么高的财务需求。

　　工作时间安排。这个职位的工作或出差时间是否能配合我的非工作时间的安排？当你是为按小时计薪的职位招聘员工的时候，工作时间安排的重要性就非常突出。

　　工作地点。这份工作能不能允许我住在我想住的地方？这个问题越来越凸显出重要性，因为应聘者比以前更加不愿意为了工作更换住所。

　　工作安全感/工作稳定性。这份工作能否适当地给我安全感？尽管报章杂志的文章老是讨论越来越高的员工流失率和“终身雇用时代”的终结等话题，很多应聘者还是非常看重工作安全感。

　　个人发展的可能性。这份工作能否让我有机会学习新的技能和培养新的能力？这个目标对于能力强的员工尤其重要，无论这只是一个按小时计薪的初级职位，还是一个资深的专业人士才能从事的职位，都是这样。

　　工作类型。这份工作能否让我做自己喜欢做的事情？这跟实际的工作任务和工作的实行方法有关。例如，一个电脑程序员可以单独工作，也可以在一个高度合作的团队环境中工作。而他们喜欢哪一种工作环境，则在很大程度上取决于个人喜好。

　　公司类型。这家公司的形象和愿景能否得到我的认同？对于应聘者而言，这一目标的重要性因人而异。有些应聘者会非常关注有社会责任感或公众品牌形象跟他们自己的个人信仰相契合的公司。别的应聘者则会把他们自己的个人观点和价值观与公司公众形象严格区分开来。